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金台区“四去三整治”促干部转作风提效能

为了切?#21040;?#20915;干部形式主义、官僚主义方面存在的突出问题,金台区在全区各级干部中深入开展“四去三整治?#20445;?#21435;?#20581;?#21435;混、去慢、去粗,整治两面人、大而化之之人、慵懒之人)活动,着力解决干部能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为?#20219;?#39064;,教育引导广大干部始终保持积极向上的精神面貌,为“一带一路”国际化城市核心区建设提供坚强?#36763;?#30340;纪律作风保障。

为?#24051;?#20445;整治活动扎实推进,区委专门成立了整治活动领导小组,?#25165;?#19987;人采取走访调?#23567;?#24231;谈了解、电话(网络)征询等形式,广泛征求群众对当前干部队伍的作风反映,累计收集群众意见建议200多条,经梳理汇总,形成了?#20843;健?#28151;、慢、粗、两面人、大而化之之人、慵懒之人”7类26个干部不担当、不作为、慢作为方面的作风病灶。?#20843;健?#26041;面列举了“吃拿卡要、难事往外推、执法(纪)不严”等3个假公济私问题;“混”方面列举了“在岗不在状态、摆老资格守老经验、只想当官不愿干事、见矛盾?#25237;慵?#22256;难就推”等4个混日子问题;“慢”方面列举了“?#22799;?#24102;水、等待观望”1个慢作为问题;“粗”方面列举了“工作谋划不细不实、制度只上墙不落地、工作满足于差不多、自身要求不严”等4个工作不落实问题;“两面人”方面列举了“言行不一、浮而不入、工作说三道四、说是非造矛盾、挑拨离间、装潢式学习”等6个只说不干问题;“大而化之之人”方面列举了“下基层蜻蜓点水、文过饰非、视野窄格局小”等3个形式主义问题;“慵懒之人”方面列举了“工作不敢负责、工作拈轻怕重、加重基层负担、出工不出力、?#28304;?#24037;作敷衍塞责”等5个不作为问题。7类26个问题,让干部作风之弊、行为之垢无处遁形,为干部?#21592;?#33258;检画了像、定了格。

为确保整治成效,区委要求各镇街(部门)要以召开专题民主生活会和组织生活会的形式逐级召开对照?#39280;?#20250;,单位和个人要从27条问题中选取最少十条对照整改,?#26469;?#21015;出表现形式和具体事情,明确整改时限和责?#25105;?#27714;,区级领导要以普通党员身份参加所在支部整改?#39280;?#20250;。区委常委所在部门带头?#39280;觶?#21306;委书记逐部门参加?#39280;?#20250;并现场点评。为防止整治工作走过场,区委将整治时限贯穿全年,并从区纪委监委、组织部、扶贫办、政法委等要害部门抽调12名干部,采取现场访谈、询问、核查、意见反馈等方式,对全区66个单位分片分组逐一督查检查,确保整治工作不留死角。截至目前,全区各级干部累计查找问题500多条,召开党委、党组、支部对照?#39280;?#20250;600多场次,建立问题、责任、整改台账800多个,解决“庸、懒、散、奢”等作风方面突出问题30多个,为推动全年各项工作任务圆满完成奠定了坚实的作风基础。

 



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