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我省企业柔性引才攻克硬科技难关

“临聘工”完成石墨烯重防腐涂料研发

针对具体科研项目临时选聘科研人才,人才在一定时间内完成项目后即离开。这是陕煤集团技术研究院“不求所?#23567;?#20294;求所用?#20445;?#26580;性引才开展技术攻关的新尝试。记者10月29日获悉:首个合同化选聘的科研人才完成项目任务,推动石墨烯重防腐涂料研发取得可喜进展。

据石墨烯重防腐涂料项目带头人黄飞介绍,国内重防腐涂料高度依赖进口,其研发的涂料性能指标达到国际先进水平,可应用于重度腐蚀的恶劣环境,对于保障海洋工程装备和国家重大基础设施安全服役具有重要意义。目前,该涂料已经开始工业化试生产,产能规模可达1000吨/年。

为?#24179;?#30707;墨烯重防腐涂料技术瓶颈、提升研发速度,2018年6月,陕煤集团技术研究院引进科研项目带头人,签订技术服务合同,明确双方的权利和义务,同时赋予其一定的技术路线选择权、经费使用权和用人支配权,调动了科研项目带头人的积极性、主动性和创造性。

高价引进人才,成果?#30784;?#38590;产?#20445;?#26159;国企科技研发的“痛点”。相反,科研人才在合同期限内完成研发任务,并拿到应得的高额薪酬,不仅实?#33267;?#20225;业和科研人才的互利共赢,还开辟了国企围绕具体项目选才用人开展技术攻关的新路?#19969;?/p>

“重视科技创新、提高科研人员待遇已经成为社会共?#19969;?#20294;如何辨识人才、落实差异化的薪酬待遇还有待探索。”陕煤集团技术研究院负责?#24051;?#20026;,合同化选聘科研人才提供?#24051;?#25165;价值评定的过渡期,可有效防止“高薪养庸?#20445;?#26377;利于打破国企用人“不患寡而患不均”的平衡思想,真正实现科研人员薪酬待遇“一人一议、一事一议”。

据了解,今年3月,省国资委印发的《关于进一步深化省属企业?#25237;?#29992;工和收入分配制度改革的实施意见》明确,对于市场稀缺且企业急需的科研人才,可采用协议工资制,根据业绩合同实现动态管理。

责任编辑:杨春晓

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