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走近高新技术企业

西安飞鱼猜想:用大数据为英才“画像”

对一家求贤若渴的企业而言,如何在浩如烟海的简历之中,迅速寻?#19994;?#26368;适合的人才?如何更科学地评判坐在面试官对面的应聘者是真才实学,还是夸大其词?

对一位刚步入职场的?#23433;四瘛?#32780;言,从毕业生成长为一名专业人才,需要几步?一个人的职?#20826;?#38271;道?#36820;降?#24590;么走?

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在西安高新区有这样一家企业,他们利用大数据,针对IT产业人力资源管理和个人职业规划提出解决方案,一举解决面试桌两侧的不同需求。这家企业就是今年3月落户西安高新区的?#26412;?#39134;鱼猜想网络科?#21152;?#38480;公司西安分公司(以下简称西安飞鱼猜想)。

?#26412;?#39134;鱼猜想2016年在?#26412;?#25104;立,致力于互联网资源整合和软件研发,公司核心团队由一批具有著名IT公司服务背景的技术精英和商务团队组成。

“但西安飞鱼猜想要做另外一件事,是一项新挑?#20581;!?#20844;司CEO朱中猛介绍,“我们将专注于互联网科技人才资源的挖掘和管理,并研发自有?#25945;ǎ?#26469;解决企业的人才问题。”

西安飞鱼猜想做的这件事情,不同于传统招聘网站仅仅提供海量简历的方式,也不同于一般猎头公司“红娘?#20581;?#30340;撮合,而是根据网络数据的深度挖掘,“吹散迷雾?#32972;?#29616;真实。

为什么西安飞鱼猜想要从软件外包这个“舒?#26159;保?#36339;到人力资源管理这个似乎不搭界的行当里呢?

这源自朱中猛的“切肤之痛”。2017年前后,他在国外准备组建一个200人左右的项目团队。在漫长的选简历、面试过程中,他发现大部分应聘人员的简历水分很大,让人十分头痛。进入面试环节,仍然有很多困扰。“HR在面试时尽可能结合岗位描述来判断是否录用面试者。但企?#30340;?#37096;的分工,决定了HR的主要职责是在招聘,对于其他岗位不可能完全了解。此外,面试官个人的喜好和心理倾向?#19981;?#30452;接影响最终的结果。”朱中猛说。

那么,有没有一种解决办法,?#28909;?#24341;进人工智能,开发相应的算法,从而避免这些困惑?朱中猛介绍,西安飞鱼猜想就是要利用人工智能算法深入分析,多维度核实简历中的信息,?#36820;?#27700;分,直达本质。

“我们正在开发的这套人力资源管理系统,将依靠网络大数据分析,识别应聘者参加工作时间、研究项目难易度、研究项目的真实度,会对应聘者有一个很清晰的判断。将一个个‘精通掌握’和‘主要工作’还原成真实的模样。此外,针对面试官的倾向性评估结果,系统会推荐更精准的匹配人选,从而提高整个流程的成功率。”朱中猛介绍,公司已经在东南亚的一些国家做过类似的评测,效?#35270;?#21407;来的1%提高到了30%—40%,为企业节省了大量成本。

对于个人来说,大数据可?#22253;?#21161;个人精准进行成长规划。例如,一个最终目标是?#30340;?#40857;头大公司的毕业生,该如何提升自身能力?“我们可以精准地为他提供目标规划,?#28909;?#21069;?#25913;?#35201;做什么样的项目和工程,在其中要承担哪些方面的工作,达到什么样的水?#20581;?#36825;样一块一块把能力短板?#35895;?#26368;终达到大公司相应岗位的标准。”朱中猛说。

“目前,我们做的是精准细分市场,只做互联网科技人才这部分,这源于这部分人才的特质和公司的技术背景。我们前期将在西安做好样本,铺设好产品路线,夯实向全国拓展的基础。预计今年10月系?#25104;?#32447;,之后再用三到四个月,向全国进行普及。”朱中?#25237;?#20844;司的未来发展有着明确规划。

目前,西安飞鱼猜想已经展开了与西安高新区的合作。8月23日,西安飞鱼猜想与西安高新区丝路人才市场共同举办了一场以“变身金牌测评官,遇见更好的自己”为主题的互联网主题沙龙,将自己的理念与大家进行分享。

“我们希望用好大数据,为更多科?#35745;?#19994;和人才服务,助力科?#35745;?#19994;发展,推动中国人力资源管理的理念更新,探索并实践更多新技术路?#19969;!?#26417;中猛表示。

责任编辑:杨春晓

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