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千阳:“三个精准”助力年轻公务员健康成长

近年来,千阳坚持“三个精准”把年轻公务员发现储备、培养使用、激励成长等环节有效衔接起来,形成了选育用培养链,激活?#24051;?#21439;公务员队伍一池春水。

精准“选苗?#20445;?#26799;队培养。每年定期以党(工)委、党组织为单位对全县优秀年轻公务员,通过调研摸底、谈心谈话等方式建立后备人才库,按照年轻公务员年龄、性格特点、专业特长等情况,递进式建立了筑基梯队、提升梯队、成熟梯队。对筑基梯队公务员实行一对一定岗结?#22253;?#24102;机制,综?#26174;?#29992;扶贫大讲坛等?#25945;ǎ?#24110;助尽快熟悉业务,坚定理想信念;对提升梯队,围绕脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设和县委县政府重点工作,分级分类进行系统培训,拓宽视野,提升业务能力;对成熟梯队加大?#30333;?#20986;去”力度,通过外出培训、考察学习、挂职锻炼等方式,提升履职工作能力。

精准“炼苗?#20445;?#25321;优选用。坚持严管厚爱并举,加大对优秀年轻公务员一线锻炼,先后选派299名到53个贫困村,驻村扶贫锻炼;选派40多名到脱贫攻坚指挥部“四办十二组”担任重点工作锻炼?#25381;?#21508;镇、各部?#29275;?#21333;位)择优?#25165;?#21040;重点岗位进行实践锻炼,提升综?#22799;?#21147;。推行干部量化积分情况,从政治标准、道德品?#23567;?#19987;业素养、工作实绩、作风修养等方面设置评价指标,实行月?#35745;饋?#23395;通报、年奖惩,根据?#35745;?#32467;果,择优从“三个梯队”选拔重用一批务实担当、实绩突出的优秀干部,形成?#22235;?#32773;上、庸者让、劣者汰的?#24049;?#27675;围。

精准“激苗?#20445;?#20957;聚合力。建立健全了《千阳县党内激励关怀帮扶办法》《关于认真学习贯彻<进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见>的通知?#36820;?#40723;励保障机制,根据公务员德、能、勤、绩、廉等方面综合表现进行?#24049;耍?#27599;年结?#22799;?#26631;责任?#24049;?#35780;选岗位先进工作者,对连续三年年度?#24049;?#20248;秀的公务员记三等功,每两年开展“担当有为、创新实干、爱岗敬业”领导干部评选活动,通过精神激励、物?#24335;?#21169;、政治关怀等方式,调动广大公务员干事创业的激情。

责任编辑:姚远

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