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蒲城县“三举措”着力加强公务员队伍建设

蒲城县通过进一步强化公务员队伍教育培训、加强岗位交流锻?#19969;?#20581;全?#24049;?#35780;价机?#39057;?#25514;施,不断加强公务员队伍管理,努力锻造一支?#20843;?#36136;高、能力强、活力足、作风优”的公务员队伍。

强化教育培训,着力提升公务员队伍理论素养。紧紧围绕全县经济社会发展、脱贫攻坚工作需求,依托各类培训?#25945;?#21644;培训主体班次,?#33970;?#35774;置培?#30340;?#23481;,深入开展公务员理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育,引导各级公务员树立正确的世界观、人生观、价值观。充分利用公务员网络教育?#25945;ǎ?#32452;织开展公务员网络培训和脱贫攻坚培训,突出对党的十九大精神、脱贫攻坚、《公务员法?#36820;?#37325;点内容培训,有力提高了公务员队伍理论素养。

加强?#23548;?#38203;炼,着力提升公务员队伍?#23548;?#27700;?#20581;?#22260;绕全县中心工作、重点工作,积极搭建差异化、多层次、宽领域的锻炼?#25945;ǎ?#23454;行梯度?#20581;?#36882;进式培养锻炼,对新考录公务员,依据专业特长、工作经历等情况,有重点、分批次、分结构选派到县直部门单位跟班学习,不?#26174;?#24378;干部专?#30340;?#21147;;对有一定机关工作经历的公务员,选派到重点项目、脱贫攻坚、产业发展一线挂职锻炼,让干部在一线?#23548;?#20013;砥砺?#20998;省?#22686;长才干、成长成?#29275;?#23545;乡镇经验丰富的公务员,通过遴选考试,公开选拔到县直部门单?#36824;?#20316;,不断充实机关部门工作力量;对有一定发展潜力的优秀公务员,实行多岗位交流任职,让他们在互动交流中积累经验、丰富阅历,不断提高解决矛盾问题、推动解决复杂疑难问题的能力。

健全?#35745;?#20307;系,着力强化公务员?#24049;?#25104;果运用。完善公务员?#24049;?#35780;价机制,建立平时表现和工作?#23548;?#30456;挂钩的平时?#24049;?#21046;度,强化公务员平时?#24049;耍?#32508;合公务员履职尽责、平时表现、工作?#23548;ā?#32676;众满意度等情况,重视多维度?#24049;耍?#19981;断提高公务员管理?#33970;?#21270;水?#20581;?#21516;时,进一步强化?#24049;?#32467;果运用,把平时?#24049;?#19982;年度?#24049;?#32467;果作为领导班子调整配备、干部选拔任用、县管科级后备干部对象补充的重要依据,不断激发队伍活力,提高公务员干事创业的积极性和主动性。

责任编辑:林晓兵

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