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蒲城县打造“四化”模式 全力抓好公务员管理

为进一步抓好全县公务员管理,蒲城县着力打造“四化”模式,把握?#21451;洗邮?#30340;主基调,加强正向激励,引导广大公务员做到对党?#39029;稀?#20010;人干净、敢于担当,全力推进公务员管理规范化、精准化、合理化、?#33970;?#21270;。

 严格?#21592;輳?#31361;出管理“规范化”。严格按照《新公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例?#36820;日?#31574;文件规定的条件和程序,进一步强化管理职能,规范职务晋升、年度?#24049;恕?#35843;任和登记等日常管理工作流程,特别是及时对符合条件的公务员(参管人员)进行登记,提高了公务员干事创业的激情。

 定期摸底,突出信息“精准化”。建立信息定期维护和日常管理机制,精准开展信息采集录入,建全机构改革后全县公务员工作台账,按照管理权限,对全县所有公务员(参管人员)进行全面摸底,并逐一审核,建立建全公务员(参管人员)花名册,?#34892;?#25512;进《新公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》落实。

按需?#26032;跡?#31361;出队伍“合理化”。及时制定公务员招考计划,树立重视基层、激励担当的用人导向,通过?#26032;?#20844;务员,逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题,不断为全县公务员队伍注入新鲜血液,?#34892;?#30830;保人员的有序补充和流动。

 严管厚爱,突出?#24049;恕翱蒲?#21270;”。认真贯彻《公务员?#24049;?#35268;定(试行)》,充分发挥?#24049;?#24037;作的激励鞭策作用,明确?#24049;?#23545;象和依据,严格按照规定和标准进行?#24049;耍?#30830;保?#24049;?#32467;果真实可靠。加强与县纪委监委沟通联?#25285;?#23545;受到党政纪处分的公务员实行?#24049;恕?#19968;票否决”制,并将日常?#24049;?#21644;年底?#24049;?#20316;为公务员提拔任用、交流调整、职位晋升和表彰奖励的主要依据。

责任编辑:林晓兵

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