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“三坚持”激发驻村干部活力

近年来,千阳县将政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部选派到脱贫一线受锻?#19969;?#38271;才干,从选派、管理、关爱等方面持续用力,力促驻村干部履职尽责,积极作为,为打赢打好脱贫攻坚战坚强的组织保障和人才支撑。

坚持严格选派标准。制定出台了《千阳县贫困村驻村工作组选派管理细则》,按照“镇村提要求、部门派强将、县级总协调”的思路,依据村情、民情及脱贫攻坚工作实际,分类选派扶贫干部,做到因村派将。对县级部?#29275;?#21333;位)中因机构改革、人事变动等原因,不能继续履职的10名驻村干部进?#36763;?#35843;整。同时按照每个驻村工作组不少于3人,深度贫困村不少于5人的要求,新增派39名驻村工作组员,进一步强化了脱贫攻坚帮扶力量。

坚持严格纪律管理。出台?#19969;?#21315;阳县村党组织第一书记和驻村工作组成员履职尽责“八条规定”》、《千阳县扶贫干部量化积分管理办法?#36820;?#22810;项?#36139;齲?#26126;确工作职责,压实工作责任,为驻村帮扶工作提供?#36139;?#20445;障。对扶贫干部进?#36763;?#21270;积分管理,围绕工作谋划、责任落实等方面设置12个加分项、18个减分项,加减分量化?#24049;耍?#20005;格奖?#25237;?#29616;。定期不定期对镇村工作推动落实和贫困村第一书记、驻村工作组成员履职情况进行全方位督查,不断强化驻村扶贫干部的责任担当。今年以来,开展专项?#38477;己?#26263;访督查11次,下发通报10期。

坚持严格待遇保障。制定《千阳县驻村扶贫干部鼓励激励暂行办法》,从政?#26410;?#36935;、经济支持、精神激励等方面加大对驻村干部保障力度,解决干部驻村“后顾之忧”。每年为各贫困村第一书记、驻村工作组各下拨1万元工作经?#36873;?#20005;格按照标准落实驻村干部生活补助、交通补贴及通讯补贴,为驻村干部办理人身意外伤害保险,并?#25165;?#20581;康体检。评选脱贫攻坚先进集体183个、优秀干部549名,累计奖励210.95万元。累计提拔重用务实担当、实绩突出的村第一书记和一线扶贫干部52名。

 


责任编辑:卫鲜红

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