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旬阳县运用“精准奖惩”激发干部脱贫攻坚活力

为全面打赢打好脱贫攻坚战,调动全县干部特别是包户干部力量实打实下沉到脱贫攻坚一线,实现整县高质量脱贫摘帽,旬阳县?#36139;?#20986;台《脱贫摘帽户达标精准奖惩办法》,精准运用到脱贫攻坚单位包村、干部驻村、干部包户、县级领?#30002;?#38215;工作?#23567;?/p>

什么是“精准奖惩?#20445;俊?#31934;准奖惩”是以户脱贫达标评估结果为导向,以市级核查、中省评估验收时被调查户的达标情况和镇内抽样整体达标情况、行业扶贫达标情况为依据(县内脱贫自查核查问题结果作为参考),对干部包帮贫困户工作达标情况进行定性、定量?#24049;耍?#21516;时对关联单位和关联人员进行?#24049;?#24182;实?#36763;?#24102;奖惩(即连带相关镇、包村单位、驻村工作队、涉关行业部?#29275;?#30340;工作方法。实?#23567;?#25688;帽到镇、?#35745;?#21040;镇”和“行业负责、县(部?#29275;?#38215;同责?#20445;?#32454;化镇和行业部门责任,?#36139;?#21508;负其责,?#28304;?#21040;用户脱贫达标保证村退出,用镇村达标和行业达标保证县摘帽的目的。“精准奖惩”的核心在于“一人出错,多人受过”的连带奖惩机制。

“精准奖惩”日常怎么操作?县委成立脱贫攻坚专项督查工作组,?#21592;輟?76”退出标准,开展精准督查。每周督查3个镇,?#31354;?#25277;查 50 户,重点?#22253;?#36801;、因病、因?#23567;?#20998;散供养五保户等为抽查样本,围绕责任落实、工作短板、退出风险、干部作风等,查数据信息准不准、政策落实好不好、工作质量高不高、问题整改实不实。发?#27835;?#39064;,县脱贫攻坚指挥部、县纪委、县委组织部对涉关干部和单位,采取集体约谈、问题移交、“周调?#21462;?#35270;频会上点名通报、联镇领导到相关镇召开问题整改推进会等方?#38477;?#36924;即时解决问题;对在整改期限内未整改到位的,采取记入干部个人?#24049;?#21644;单位脱贫攻坚?#24049;恕?#31227;交纪委和组织部追责、兑现奖惩的方式,化解风险隐患、提升脱贫质量。自“精准奖惩”实施以来,全县已召开“周调?#21462;?#35270;频培训会和问题交办会16次,通报和约谈9个镇和10个行业部?#29275;?#36890;报和约谈包户干部130余人,形成了强大的震慑力,所?#36763;?#23548;干部齐抓共管、干部职工全员参与的脱贫攻坚氛围日益浓厚。

“精准奖惩”结果怎么运用?运用 “五个一批”奖励和“五个一批”惩戒措施,对干得好的干部和集体进行奖励,对干得不好的干部和集体进行严厉惩处。“五个一批”奖励适用于?#26680;?#21253;帮户在达标核查?#33073;?#25910;评估调查中未丢分,对“达标户”的包帮干部及相关有功人员,采取提拔一批、重用一批、提级一批、交流一批和评优一批等“五个一批”措施给予奖励。“五个一批”惩处适用于?#26680;?#21253;帮户在省市脱贫核查和评估中发现?#37319;耍?#30452;接影响整县摘帽的,对“不达标户”的包帮干部及相关责任人员、对“有影响户”比例超标的镇村、包帮单位及主管行业部?#29275;?#37319;取免职一批、调岗一批、降级一批、评差一批、问责处理一批等“五个一批”措施?#21451;?#22788;理。

通过“精准奖惩”的运用,解决了干部在脱贫攻坚中存在的“政策不熟不会干、作风不硬不愿干、奖惩不力应付干”等突出问题,倒逼所有干部进入会干、愿干、真干的状态,激发社会组织等力量积极参与到脱贫攻坚中,激发了干部脱贫攻坚活力。



责任编辑:卫鲜红

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