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陇县:推行干部不足提醒促成长制度

今年以来,陕西陇县推行干部不足提醒促成长制度,进一步加强干部日常监督管理,推进干部作风?#20013;?#36716;变,促进干部素质全面提升。

干部不足提醒包括干部在政治思想、履职能力、工作作风、廉洁?#26376;傘?#20010;性特点等方面存在的成长性不足?#20820;?#22836;性、倾向性问题。提醒分为任前提醒、随机提醒、定期提醒,主要采取谈话提醒和书面提醒两种方式进行。重点突出对“一把手”、新提拔干部、有发展潜力的年轻干部以及权力集?#23567;⒆式?#23494;集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的提醒,其他有明显不足的干部根据需要适时提醒。干部受到提醒后,要深刻自我剖析、查找根源,在5个工作日内制定切实可行的整改措施,经单位党委(党组)审核把关后报县委组织部备案。整改过程中,要切实提高认识,着眼个人成长进步,积极主动地抓好整改提升。县委组织部有计划的采取请进来集中培训、走出去开阔视野、沉下去一线“墩苗”等方式,充分运用组织力量帮助干部整改提升。




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